يُعد قطاع التدريب للأفراد والموظفين أداة أساسية لنجاح الشركات فى تحقيق أهدافها من خلال إثقال الموظفين بالمهارات والمعرفة المستمرة للإرتقاء بأداء المؤسسات وزيادة الإنتاجية ،إذ نعمل على تحليل إحتياجات التطوير وتصميم البرامج الفعالة وتنفيذها مما يُعزز تطوير المهارات الفردية والجماعية ويُعزز روح الإبتكار الأمر الذى يسهم فى الإرتقاء بثقافة المؤسسة

-        إن التدريب والتطوير من الأقسام الهامة فى الشركة وذلك من خلال رؤية تنطلق من فهم عميق للعمل التدريبى فى مجال العمل، ورؤية الشركة أن تُصبح الشركات التى نعمل معها من الشركات الرائدة فى مجالها ، وذلك من خلال تدريب الأفراد والعاملين بالهيئات والشركات بواسطة مجموعة مختارة من البرامج ذات المحتوى العلمى والعملى بواسطة نُخبة من كبار المدربين والمحاضرين المتخصصين ويتم ذلك عن طريق مجموعه من الأدوات وهى :-

·       تحديد الإحتياجات التدريبية للشركة وإعداد خطة للتدريب .

·       تصميم البرامج التدريبية التى من شأنها رفع كفاءة المتدربين .

·       إعداد الإحصائيات والبيانات الخاصة بساعات المتدربين .

·       إعداد التقارير السنوية عن إنجازات إدارة التدريب .

·       مراجعة تصميم البرامج والمواد التدريبية حسب الحاجة لذلك.

·       متابعة وتقييم تنفيذ البرامج التدريبية والإلتزام بالمستجدات التابعة لسياسة الشركة بناءً على الرؤية العامة للشركة .